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El plan de igualdad de Recisa cumple un año con resultados satisfactorios
El plan de Igualdad implementado por Recisa, compañía valenciana dedicada a la gestión medioambiental ha tenido un importante desarrollo, pudiéndose llevar a cabo la mayoría de las medidas planteadas a lo largo del período junio23-junio24.
Hay que resaltar la incorporación significativa de empleo femenino en la compañía, instalada en un sector hasta la fecha muy masculinizado.
Recisa, empresa valenciana, pionera en proyectos de recogida selectiva en origen
Organizar unas fiestas de Moros y Cristianos del calibre de las de Ontinyent, requiere de un gran dispositivo de limpieza para poder hacer frente a la cantidad de residuos que se generan a diario.
RECISA continúa en el año 2024 manteniendo y renovando sus certificaciones UNE-EN ISO 9.001:2015, UNE-EN ISO 14.001:2015 e ISO 45.001:2018, para todos los servicios que presta
....hay que resaltar la incorporación significativa de empleo femenino ....
.....la contratación recientemente de tres nuevas trabajadoras para la limpieza viaria .....
...los vecinos de la Vall d'Albaida han realizado una mejor recogida selectiva
Este sello se concede a las organizaciones que han calculado anualmente su huella de carbono y han cumplido con unos compromisos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero.
RECISA, por medio de su sociedad participada UTE Canals, ha formado parte de los expositores de la Festa de l’Arbre de Canals
....colaboración ciudadana, a la que apelamos al objeto de fomentar actitudes cívicas en la vía pública....
Los resultados de dicho plan ya son patentes, pues se ha incrementado la presencia de mujeres trabajadoras en la plantilla en un 3%
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